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裁中问法裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（五）
裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（五） 本期就员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据的行为进行展开，对该等行为可能引发的责任承担等法律后果进行分析，并对用人单位可采用的综合性法律救济策略作概要性阐述，供读者参考。2022-11-09 -
裁中问法裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（四）
裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（四） 为了更好地应对并解决疫情及其防控给用人单位与劳动者带来的影响，国家及地方均出台了不少政策，引导因受疫情影响导致生产经营困难的用人单位，通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。2022-05-29 -
裁中问法裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（三）
裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（三） 上海自4月下旬起陆续发布企业复工复产疫情防控要求及条件，农业、工业、邮政快递业等行业中的重点企业优先逐步复工复产。如企业复工复产后，员工拒绝返岗怎么办？企业能否以此为由解除劳动合同？本专辑将围绕该话题展开。2022-05-13 -
裁中问法裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（二）
裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（二） 不论从国家政策还是地方政策，对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，原则上要求尽量不裁员或者少裁员，鼓励通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但对于采取相应措施后仍需要裁员的企业，应如何依法解除劳动合同呢？2022-05-07 -
裁中问法裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（一）
裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（一） 不论从国家政策还是地方政策，对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，原则上要求尽量不裁员或者少裁员，鼓励通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但对于采取相应措施后仍需要裁员的企业，应如何依法解除劳动合同呢？2022-05-06