裁·中问·法｜企业裁员应注意的十大法律策略与法律问题合辑之（五）

员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据后用人单位可采用的综合性法律救济策略

自新冠疫情以来，很多企业不堪疫情的冲击大规模裁员，员工离职引发的争议纠纷随之激增。例如，在离职交接过程中，员工因对企业方面不满，出于泄愤故意删除单位工作数据，给单位造成损失；员工离职前私自拷贝单位工作数据，以备后续择业之需或在新单位使用，造成单位保密信息泄露等。

针对前述，本期就员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据的行为进行展开，对该等行为可能引发的责任承担等法律后果进行分析，并对用人单位可采用的综合性法律救济策略作概要性阐述，供读者参考。

一、 追究刑事责任

(一) 员工故意删除用人单位工作数据可能触犯的罪名

员工故意删除用人单位工作数据，可能触犯破坏计算机信息系统罪、破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪，用人单位可根据案件具体情况，考虑依法追究涉案员工的刑事责任。

1.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百七十五条　【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百七十六条　【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百八十六条　【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

（二）员工私自拷贝用人单位工作数据可能触犯的罪名

员工私自拷贝用人单位工作数据，可能触犯侵犯商业秘密罪、非法侵入计算机信息系统罪、盗窃罪等，用人单位可根据案件具体情况，考虑依法追究涉案员工的刑事责任。

1.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

2.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3.《中华人民共和国刑法（2020修正）》第二百八十五条　【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、以过失性辞退解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

依据前述规定，就员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据的行为，用人单位可根据案件具体情况考虑以过失性辞退解除与员工的劳动合同，即：被依法追究刑事责任的，可依据前述第（六）项规定予以解除；用人单位从规章制度着手的，可考虑依据前述第（二）项规定予以解除；其他情形，可考虑适用前述第（三）项规定进行处理。

三、追究民事责任

（一）侵权责任

依据《中华人民共和国民法典》的有关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

故，员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据，损害用人单位合法权益的，用人单位可要求员工承担侵权责任，一般包括停止侵权、恢复原状、赔偿损失等。

（二）违约责任

依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》等相关法律法规的规定，员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据的，用人单位可考虑依据劳动合同、单位规章制度等与员工的相关约定，追究员工的违约责任。

（三）侵权之诉与违约之诉的选择

对于员工故意删除或私自拷贝用人单位工作数据的行为侵害用人单位合法权益的，通常情况下，该等行为构成违约与侵权的竞合，用人单位可从举证的难易、赔偿数额等方面综合分析，确定选择违约之诉或侵权之诉。

特别提示

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